Quelles sont les compétences de demain?

Co-valent l'a étudié pour le secteur de la chimie, des plastiques et des sciences de la vie.

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En quoi consiste l'étude?

L’étude vise à dresser la liste des compétences de demain dans le secteur de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie. Cette analyse nous permettra de réagir aux besoins futurs des entreprises et de leurs collaborateurs, et d’adapter les projets du secteur en conséquence. L’étude repose sur divers scénarios de développement (basés sur les tendances observées dans l’environnement) et fournit, sur cette base, des informations détaillées et spécifiques sur les exigences futures en termes de compétences.

Je pense que cette étude est importante pour tous les membres d’une organisation qui se soucient des compétences exigées aujourd’hui et demain. Je vous invite à vous laisser inspirer par ce site internet et à discuter des compétences à développer, au sein de votre organisation et avec le soutien de Co-valent.

En quoi consiste l'étude?

En savoir plus sur l'étude sous 2 angles différents

Les 10 principaux scénarios stratégiques

Compte tenu des différentes tendances qui influencent notre secteur, des études, des analyses et des sondages ont permis de dégager plusieurs scénarios stratégiques, que les entreprises actives dans le secteur de la chimie, des matières plastiques et de sciences de la vie adoptent en réponse à ces tendances. Des choix stratégiques qui ont à leur tour un impact sur les compétences dont les collaborateurs auront besoin.

VOIR LES SCÉNARIOS

Les 4 processus examinés

L’étude analyse les modifications attendues en ce qui concerne les compétences nécessaires pour certains processus ou certaines parties de la chaîne de valeur ajoutée de l’entreprise. Ces processus seront également identifiés dans 10 ans comme des unités reconnaissables dans la chaîne de valeur ajoutée de nos entreprises, car ils ne se limitent pas à une fonction ou à une profession en particulier. Parmi les nombreux processus des entreprises de notre secteur, quatre ont été sélectionnés sur base de consultations avec diverses parties prenantes. Ceux-ci ont ensuite été examinés en détails pour esquisser l’évolution des attentes en matière de compétences.

VOIR LES PROCESSUS

Pourquoi cette étude?

L’étude vise à dresser la liste des compétences de demain dans le secteur de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie. Cette analyse nous permettra de réagir aux besoins futurs des entreprises et de leurs collaborateurs, et d’adapter les projets du secteur en conséquence.

L’étude repose sur divers scénarios de développement (basés sur les tendances observées dans l’environnement) et fournit, sur cette base, des informations détaillées et spécifiques sur les exigences futures en termes de compétences.

Approche de l’étude:

Examen préliminaire
Examen préliminaire

Les tendances ont été traduites en options stratégiques pour les entreprises (scénarios)

La phase de détails
La phase de détails

Une liste des compétences actuelles a été établie à partir de quatre processus, sélectionnés sur la base de critères clairs.

Le cœur
Le cœur

Les entreprises ont été interrogées quant à l’influence d’un choix stratégique déterminé sur les compétences d’un processus en particulier.

Qui est Co-valent ?

Nous sommes convaincu(e)s que notre secteur a besoin de chaque talent.

Co-valent est votre meilleur partenaire dans le cadre du développement des compétences des (futurs) travailleurs. Nous sommes la liaison covalente qui facilite ou active les projets et relations entre votre groupe cible et vos (futurs) partenaires, nous mettons à votre disposition notre connaissance du secteur et notre réseau large et divers.

Plus d'infos sur www.co-valent.be

Que proposons-nous ?

En plus de notre calendrier de formations gratuites et des subsides qu’on accorde annuellement à chaque entreprise pour rembourser leurs frais de formation, nous jouons un rôle d’intermédiaire/de facilitateur entre les acteurs qui veulent développer avec nous les compétences des (futurs) travailleurs ou des groupes à risque et attirer les talents existants ou futurs vers notre secteur.

Dans le cadre de cette étude, de nouvelles solutions se sont rajoutées pour vous aider à PRENDRE ACTION dans votre entreprise!

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